Банкротство предприятия выплаты работникам - 2017, какие выплаты положены, предпенсионного возраста, бюджетной сферы, по уходу за ребенком

Опубликовано: 08.10.2017

Что такое банкротство – это признание организации неплатежеспособной, то есть, компания не может удовлетворить требования кредиторов. Но как быть сотрудникам в таком случае? Они ведь работали и хотят получить оплату за свой труд. Начисление денежных средств осуществляется в определенном порядке согласно законодательству РФ.

На что имеют право уволенные сотрудники

Следует отметить, что увольнение при банкротстве осуществляется в соответствии со статьей 27 ТК РФ, то есть, сотрудники вправе рассчитывать на:

получение пособия, равного 1 заработной плате, рассчитанной по средней величине; заработок из расчета за средний месяц должен сохраняться в течение периода трудоустройства (ограничение составляет 2 месяца); в сумму компенсации за период трудоустройства входит выходное пособие, поэтому сотрудник получит на руки максимум 2 среднемесячных зарплаты; если сотрудник встал после увольнения на учет в центре занятости, то срок сохранения зарплаты будет 3 месяца; уведомление об увольнение должно быть получено за 2 месяца до.

Помимо компенсационных выплат работник может рассчитывать на зарплату за отработанный временной промежуток. При этом не имеет значения, когда уволился сотрудник – во время рассмотрения дела о банкротстве или после.

Работодатель не имеет права не выплатить задолженность по зарплате. Но есть 2 нюанса – это порядок погашения и если будут средства на это.

Очередь на удовлетворение требований

Если имеет место быть банкротство предприятия выплаты работникам должны осуществляться согласно определенному порядку очередности. Законодательно сотрудники обанкротившейся компании находятся в приоритете перед остальными кредиторами.





Фотография дня Фотография часа
Карта
rss